人力资源外包指的是将一项或几项人力资源管理工作或智能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本实现效率Zui大化。主要包括流程外包和事务性外包两种，其中，流程外包包括招聘流程外包、薪酬/福利外包、管理服务提供商(MSR)等，事务性外包主要包括人事代理和传统派遣。

那么到底哪些企业适合外包呢，第一种是关于人员招聘，公司基层员工需求量大，这种可以外包出去，而一般中高层岗位，可以外包给猎头公司，根据不同需求选择不同的合作单位，像在武汉这边招聘可以选择方阵人力，武汉本土专业做招聘服务的公司，将招聘工作外包出去一定程度可以减轻HR部门的运作费用，也可以在短时间内招到合适的人才；第二种是关于国家法定的福利，例如shebao、公积金等事务性工作；第三种是员工培训，许多单位会把公司内部的培训工作交给专业的培训公司来做，企业只需要提供需求和评估效果就好了。

人力资源外包业务可以使企业降低人力成本，实现效率Zui大化，企业发展迅速必然离不开人力资源外包服务，