徐汇区湖南路街道道劳务派人力资源工外包公司

随着招聘新技术的不断迭代发展，让众多HR发现了更多来自招聘门户网站大而全的背后隐藏的弊端，那就是人才甄选成本的明显上升。无论收到的个人简历有多少，仅是在线交流或语音等简短的沟通方式似乎对于人才的判断差强人意。

不仅如此，HR协调业务部门与候选人间的沟通成本也由于远程办公的长线深入有了更为显著的提升。

目前，传统的招人方式越来越不能满足候选人与企业间的互相选择，在这种社会趋势下，制造业的RPO招聘服务外包被更多的公司接受。

1. 自主招聘无法满足公司需求

企业刚成立，外部尚无HR部门，人才招聘工作费时费力，通过渠道无法达到招聘预期。

2. 中端关键岗位

对候选人质量、技能要求较高，企业招聘难度很大。

3. 短期内有很大用人需求

为保证运营、销售需要，短期内有很大职位需求。

4. 短周期内大批量用人

企业短周期内有批量紧急用人需求，HR部门无法解决。

5. 新建项目招聘压力大

短期内新建项目需要外部招聘人员到岗，压力较大。

6. 人员流动性很大

一定时期内企业员工流动性很大，无法及时补充。