说到短期工外包大家都比较熟悉，这是现在很多企业会采用的一种形式，这可以为企业降低成本，提高效率。当然，短工去企业上班会涉及一些管理工作。不少企业都不知道具体要怎样去做，

下面就让小编来给我们介绍短期工外包要怎样去做好管理？

1、外包人员上岗前应当书面确认劳动关系或者劳务派遣关系。

2、外包者的报酬一律以外包商名义支付，社会保险则以外包商名义支付。

3、不制定直接适用于外包商的规章制度，不以外包商的名义签发涉及外包商人事关系的文件材料，例如工作调动通知，解除劳动合同通知，违规罚款通知等。

4、尽量不要安排外包人员和企业的正式员工混合工作，已经混合工作的人应该协商解除劳动合同，尽快调整工作岗位。

5、经营期外包劳务派遣合同期满，应及时通知外包人续签劳动合同。如外包商不更新合同，企业原则上不得继续聘用人员。